Interesul românilor pentru locurile de muncă din străinătate continuă să scadă. De la începutul anului și până în prezent au fost înregistrate mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburi din afara țării, reprezentând doar 0,6% din totalul aplicărilor, potrivit datelor eJobs.
Față de anul trecut, numărul aplicărilor pentru locuri de muncă din străinătate a scăzut cu aproape 33%, iar comparativ cu 2022 și 2023 nivelul este aproape la jumătate. Datele indică astfel cel mai redus interes pentru munca peste hotare din ultimul deceniu.
„În ultimii ani, am văzut o scădere constantă a numărului de aplicări pentru locurile de muncă de peste hotare, chiar dacă angajatorii și-au păstrat la un nivel ridicat, cel puțin pentru o perioadă, intenția de a recruta candidați din România. Există, totuși, un paradox în ceea ce privește aplicările pentru că românii sunt în continuare foarte interesați de ideea schimbării jobului, dar caută aproape exclusiv joburi locale”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Ea arată că, în timp ce numărul total al aplicărilor a ajuns la niveluri record, segmentul locurilor de muncă din străinătate evoluează în sens opus.
Cei între 25 și 35 de ani sunt cei mai dispuși să plece
Cei mai mulți candidați care iau în calcul un loc de muncă în afara României au între 25 și 35 de ani și o experiență profesională de doi până la cinci ani.
Pe următoarea poziție se află candidații cu vârste între 36 și 45 de ani. Interesul este mai redus atât în rândul tinerilor aflați la început de carieră, cu vârste între 18 și 24 de ani, cât și în cazul celor de peste 45 de ani.
„Cu cât sunt mai la început de carieră sau, dimpotrivă, în a doua jumătate a vieții lor profesionale, cu atât sunt mai puțin tentați să facă o astfel de mișcare ce îi scoate din zona de confort și îi plasează într-un context care cere o capacitate mare de adaptare”, explică Roxana Drăghici.
Germania, Olanda și Franța, în topul destinațiilor
Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru sunt printre principalele destinații către care se îndreaptă românii interesați de un loc de muncă în afara țării.
O parte importantă a aplicărilor este legată de activitățile sezoniere. Aproape o treime din totalul aplicărilor pentru străinătate au fost înregistrate după 1 mai, în special pentru domenii precum turismul, HoReCa și industria alimentară.
Alte sectoare care atrag candidați sunt transportul și logistica, retailul, serviciile, construcțiile, precum și industria navală și aeronautică.
Salariile mai mari din Vest nu mai reprezintă același argument
Scăderea interesului pentru plecarea la muncă în străinătate este explicată și prin schimbarea raportului dintre venituri și costurile de trai.
Dacă în urmă cu un deceniu diferențele salariale dintre România și statele occidentale puteau compensa fără dificultate costurile relocării, situația este acum mai nuanțată. Creșterea costului vieții în Europa de Vest, concomitent cu majorarea salariilor din România în anumite domenii, a redus avantajul financiar al unei plecări.
În plus, posibilitatea de a lucra din România pentru proiecte și companii internaționale a devenit o alternativă pentru angajații care vor venituri mai mari fără să se relocheze.
5.600 de locuri de muncă oferite de angajatori din străinătate
De la începutul anului, angajatorii din afara României au publicat aproximativ 5.600 de locuri de muncă. Cele mai multe oferte sunt în construcții, industria alimentară, transport și logistică, automotive, servicii, servicii medicale, producție, industria navală și aeronautică și turism.
În acest moment sunt disponibile aproximativ 16.000 de locuri de muncă pe eJobs.ro și alte 9.000 pe iajob.ro, platformă lansată de eJobs România pentru candidații care vor să se angajeze rapid, fără parcurgerea tuturor etapelor tradiționale de recrutare.
Dintre locurile de muncă disponibile, aproximativ 1.400 sunt pentru străinătate.
